"Se vuoi così tanto andare a casa in orario, perché non passi al part…

@yoshi_majime こういう道もあるんですね🙏

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@yoshi_majime Annidata ♥ 8

@do_GRIT ちょこちょこ増えてきてる感じです☺️✨
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@yoshi_majime 定時で帰ることと、仕事への意欲や雇用形態は別に考えたいですね。評価が悪くないなら、まず成果と役割を確認し、迎えに間に合う働き方をどう維持するかを話す。育児を担う男性が働き方を守れることも、家庭との両立を特別扱いにしない一歩だと思います。

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@NinowaRider Risposta ♥ 7

@yoshi_majime パートになれたとして、「立場は変わっても今までのこともあるんだからそれなりにやってくれよ」で変わらない。給料減るだけ。

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@sama411106de74 Risposta ♥ 16

@yoshi_majime 正社員としての契約時間を定時まで完遂しているのになぜパートが推奨されるのか理解できませんパートだったら定時はもっと短くなるのでは

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@purposei168 Risposta ♥ 6

@yoshi_majime よっしーさん。どちらか一方が我慢するのではなく、夫婦で話し合って「二人にとっていい形」を探したからこそ、働き方も家庭も変わっていったんですね。最後の「それ、いいね」に、ご夫婦の関係の変化まで感じます＾＾

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@yoshi_majime Annidata ♥ 4

@purposei168 風のいい形を見つけていくことが大事なんですよね😌
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@training1104 Risposta ♥ 1

@yoshi_majime 「妻が会社のパソコンを開いた」の破壊力がすごすぎます（笑）。奥様が弁護士なのか労務のプロなのか、あるいは法的な証拠集めを始めたのか…理不尽なハラスメント上司が完全に詰む未来が見えてワクワクが止まりません。続編を正座して待っています！

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@nakajo_love_ Risposta ♥ 1

@yoshi_majime なんで第3者が妻とのやり取りと人事部とのやり取りこと細かく知っている？なぜなら作り話だから

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@pinotanuki Risposta ♥ 2

@yoshi_majime これはクソ上司がそのまた上司に詰められるパターン(笑) お前の失言１つで成績下がってんだぞ分かってんのかって(笑)

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@Damn_it_ Risposta ♥ 0

@yoshi_majime 「パートになれば」と言う上司ほど、定時で回る段取りを組めていない。人事には「言われた日時と文言」を1枚にして持っていけ。

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@otonashikotoba Risposta ♥ 0

@yoshi_majime 家庭を大切にすることと、仕事をきちんとすることは両立できますよね。何時まで残っているかより、任された仕事をどう終わらせたか。そこを見てもらえる職場でありたいですね。

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@tomotomo_mama_ Risposta ♥ 1

@yoshi_majime 素晴らしいご家庭🥺✨

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@yoshi_majime Annidata ♥ 0

@tomotomo_mama_ ありがとうございます！
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@teppe_27ceo Risposta ♥ 0

@yoshi_majime うちは勤務時間が原則自由で、直行直帰です。見てるのは何時間いたかじゃなくて、今日何件動いて何件決めたか。数字が出てる人が保育園のお迎えで定時に帰るのを止める理由は、どこにもない。時間で管理する会社は、時間で働く人しか残らない。

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@katsujiame Risposta ♥ 1

@yoshi_majime 時短勤務制度がないのかな。もしくはフレックス

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@reina_kotori8 Risposta ♥ 8

@yoshi_majime このままパートへの変更を通すと、他の子育て層も続いて部署が回らなくなりそう。

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@nekutai_start Risposta ♥ 1

@yoshi_majime くっそいい話！

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@yoshi_majime Annidata ♥ 0

@nekutai_start ありがとうございます😍🙇
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@daitataidadaita Risposta ♥ 1

@yoshi_majime 会社のパソコンを家に持って帰るのって問題ありませんか？

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@waldfluss Risposta ♥ 0

@yoshi_majime チューリップの青春の影という名曲の歌詞です「自分の大きな夢を追うことが今までの僕の仕事だったけど君を幸せにするそれこそがこれからの僕の生きるしるし」令和よりも男尊女卑の時代でしたが、いい歌詞です。

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@aaaapun Risposta ♥ 1

@yoshi_majime ほぼ作り話だろうね今どき定時で帰る正社員にパートを勧める上司はいない期間限定の時短勤務やシフト制も認めてないからこれではワーママだって働かないこんな会社は人手不足に陥って外国人を雇うよ共働きの世帯年収1000万あれば今は減税付きのシッターも雇える保育園が全てではない

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@goldsaint5 Risposta ♥ 0

@yoshi_majime 似たような話しばっかりやな

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@ren_2010m Risposta ♥ 1

@yoshi_majime 給与が下がるんですけど、相当な規模だと思いますほかに手立て無かったのかな？定時で退社すれば問題ないように見れますけどそれなら評価を下げてでも正社員でいるほうが良いと思いました

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@aqhov Risposta ♥ 0

@yoshi_majime パートなら確かに楽だねぇ。でも定時で帰りたいだけの理由で、そんな大げさな選択を迫られるとちょっと腰が重くなっちゃうかも

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@rihujin_taisaku Risposta ♥ 1

@yoshi_majime 嫌味に屈するのではなく、ご夫婦でお互いを尊重し合って納得のいく選択をされたお話に深く感動しました…本当に素敵ですね🥹

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@EOwRtirVzPGg4D6 Risposta ♥ 0

@yoshi_majime 男性の会社は、酷い損失ですね。正社員の柔軟な働き方を受け入れられる制度があれば、大切な正社員を失わないのに…

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@skill_kun Risposta ♥ 1

@yoshi_majime 子どもが3歳になるまでなら、正社員のまま短時間勤務を使える制度もあるんですよね。定時で帰ってるだけなら、そもそも働き方を変える必要もないはず。パートに切り替える前に、今の雇用のまま使える制度を人事に確認しておくのがおすすめです。

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@icharu_40mom Risposta ♥ 1

@yoshi_majime みんななんとかしてるんだよ、で縛っても人の心は動かないですし、何のために言うのかほんと謎です😭🍀

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@shiori_iwase Risposta ♥ 0

@yoshi_majime 定時で帰るのは楽をしたいからじゃなくて保育園のお迎えに間に合わせるためなんですよね

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@gP2J3avxvX60362 Risposta ♥ 0

@yoshi_majime 作り物はボロが出るね。惜しいな

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@sasuke4545072 Risposta ♥ 0

@yoshi_majime まともな会社の人事だったらパートに切り替えて、シフトカットして解雇でしょう。作り話で草

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