@yoshi_majime こういう道もあるんですね🙏
الأصل"إذا كنت ترغب في المغادرة في الموعد المحدد هكذا، فلماذا لا تصبح موظف بدوام جزئي؟" جاء موظف ذكر قيل له ذلك من قِبل رئيسه إلى قسم الموارد البشرية. "هل من الممكن تغيير نمط العمل؟" أغلقت باب غرفة المقابلات. كان موظف مبيعات في عامه الثاني عشر بالشركة. لم يكن تقييم عمله سيئاً. لكن في الآونة الأخيرة، كان يغادر في الموعد المحدد لاصطحاب طفله من حضانة الأطفال. يبدو أن رئيسه لم يعجبه ذلك. "هل ستذهب لاصطحابه مرة أخرى؟" "نعم. إنه دوري اليوم." "وأين زوجتك؟" "إنها تعمل." "ونحن نعمل هنا أيضاً." كانت العادة قبل الموعد الرسمي بعشر دقائق. لقد أنهى مهامه المسندة إليه وأعدّ لليوم التالي بالفعل. لم يُطلب منه أي أمر طارئ. كان يستعد فقط للمغادرة. وهذا وحده كافٍ ليتم توقيفه. "ألا تعطي الأولوية لعائلتك بشكل مبالغ فيه مؤخراً؟" "لأن طفلي لا يزال صغيراً، لذا..." "الجميع يدبرون أمورهم بطريقة ما." بقي الموظفون من حوله صامتين. ويقال إنه في تلك اللحظة صدرت تلك العبارة. "إذا كنت ترغب في المغادرة في الموعد المحدد هكذا، فلماذا لا تصبح موظف بدوام جزئي؟" لم يرد بأي شيء. وفي اليوم التالي، جاء إلى الموارد البشرية. لقد تأكدت. "هل هذا استفسار بخصوص تعليق رئيسك؟" "هذا جزء منه أيضاً، لكن..." "نعم." "حقا
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التعليقات 32
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@do_GRIT ちょこちょこ増えてきてる感じです☺️✨
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@yoshi_majime 定時で帰ることと、仕事への意欲や雇用形態は別に考えたいですね。評価が悪くないなら、まず成果と役割を確認し、迎えに間に合う働き方をどう維持するかを話す。育児を担う男性が働き方を守れることも、家庭との両立を特別扱いにしない一歩だと思います。
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@yoshi_majime パートになれたとして、「立場は変わっても今までのこともあるんだからそれなりにやってくれよ」で変わらない。 給料減るだけ。
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@yoshi_majime 正社員としての契約時間を定時まで完遂しているのになぜパートが推奨されるのか理解できません パートだったら定時はもっと短くなるのでは
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@yoshi_majime よっしーさん。どちらか一方が我慢するのではなく、夫婦で話し合って「二人にとっていい形」を探したからこそ、働き方も家庭も変わっていったんですね。最後の「それ、いいね」に、ご夫婦の関係の変化まで感じます＾＾
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@purposei168 風のいい形を見つけていくことが大事なんですよね😌
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@yoshi_majime 「妻が会社のパソコンを開いた」の破壊力がすごすぎます（笑）。奥様が弁護士なのか労務のプロなのか、あるいは法的な証拠集めを始めたのか…理不尽なハラスメント上司が完全に詰む未来が見えてワクワクが止まりません。続編を正座して待っています！
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@yoshi_majime なんで第3者が妻とのやり取りと人事部とのやり取りこと細かく知っている？ なぜなら作り話だから
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@yoshi_majime これはクソ上司がそのまた上司に詰められるパターン(笑) お前の失言１つで成績下がってんだぞ分かってんのかって(笑)
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@yoshi_majime 「パートになれば」と言う上司ほど、定時で回る段取りを組めていない。 人事には「言われた日時と文言」を1枚にして持っていけ。
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@yoshi_majime 家庭を大切にすることと、仕事をきちんとすることは両立できますよね。 何時まで残っているかより、任された仕事をどう終わらせたか。 そこを見てもらえる職場でありたいですね。
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@yoshi_majime 素晴らしいご家庭🥺✨
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@tomotomo_mama_ ありがとうございます！
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@yoshi_majime うちは勤務時間が原則自由で、直行直帰です。見てるのは何時間いたかじゃなくて、今日何件動いて何件決めたか。数字が出てる人が保育園のお迎えで定時に帰るのを止める理由は、どこにもない。時間で管理する会社は、時間で働く人しか残らない。
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@yoshi_majime 時短勤務制度がないのかな。もしくはフレックス
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@yoshi_majime このままパートへの変更を通すと、他の子育て層も続いて部署が回らなくなりそう。
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@yoshi_majime くっそいい話！
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@nekutai_start ありがとうございます😍🙇
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@yoshi_majime 会社のパソコンを家に持って帰るのって問題ありませんか？
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@yoshi_majime チューリップの青春の影という名曲の歌詞です 「自分の大きな夢を追うことが 今までの僕の仕事だったけど 君を幸せにするそれこそが これからの僕の生きるしるし」 令和よりも男尊女卑の時代でしたが、いい歌詞です。
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@yoshi_majime ほぼ作り話だろうね 今どき定時で帰る正社員にパートを勧める上司はいない 期間限定の時短勤務やシフト制も認めてないから これではワーママだって働かない こんな会社は人手不足に陥って外国人を雇うよ 共働きの世帯年収1000万あれば今は減税付きのシッターも雇える 保育園が全てではない
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@yoshi_majime 似たような話しばっかりやな
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@yoshi_majime 給与が下がるんですけど、相当な規模だと思います ほかに手立て無かったのかな？ 定時で退社すれば問題ないように見れますけど それなら評価を下げてでも正社員でいるほうが良いと思いました
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@yoshi_majime パートなら確かに楽だねぇ。でも定時で帰りたいだけの理由で、そんな大げさな選択を迫られるとちょっと腰が重くなっちゃうかも
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@yoshi_majime 嫌味に屈するのではなく、ご夫婦でお互いを尊重し合って納得のいく選択をされたお話に深く感動しました…本当に素敵ですね🥹
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@yoshi_majime 男性の会社は、酷い損失ですね。 正社員の柔軟な働き方を受け入れられる制度があれば、大切な正社員を失わないのに…
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@yoshi_majime 子どもが3歳になるまでなら、正社員のまま短時間勤務を使える制度もあるんですよね。 定時で帰ってるだけなら、そもそも働き方を変える必要もないはず。 パートに切り替える前に、今の雇用のまま使える制度を人事に確認しておくのがおすすめです。
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@yoshi_majime みんななんとかしてるんだよ、で縛っても人の心は動かないですし、何のために言うのかほんと謎です😭🍀
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@yoshi_majime 定時で帰るのは楽をしたいからじゃなくて保育園のお迎えに間に合わせるためなんですよね
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@yoshi_majime 作り物はボロが出るね。惜しいな
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@yoshi_majime まともな会社の人事だったらパートに切り替えて、シフトカットして解雇でしょう。作り話で草
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